中工网评论员 罗筱晓
笔试前13名（1人弃考）全淘汰，倒数5名全逆袭？8月19日，广东佛山季华中学就争议招聘公布调查结果——此次招聘面试中，该校存在将考生毕业院校知名度作为重要筛选条件、提早划出预期录用范围、内部评议等违规行为，多名涉事人员已被立案审查调查或追责问责，将依法依规重新组织面试。
问题查清楚了，考生获得了重新竞争的机会，这当然是好事。但回顾整起事件，人们不禁要问，如果相关人员操作得再“聪明”“谨慎”一些，如果不是公布的结果太过极端和荒谬，面试过程中的违规操作是不是也就蒙混过关了？
就像不久前，广东雷州发生的“笔试第二名托人以利益许诺劝第一名放弃后续考试”的事情，如果违规者采取的方式再隐蔽一些，“第一名”是不是也只能自认“技不如人”？
根据我国有关事业单位公开招聘工作的要求，事业单位招聘面试环节需有不少于三分之一的外部考官参与，面试全程需录音录像。从季华中学争议招聘调查结果来看，相关规定并非没有落实，但基本上也是走个过场，阳奉阴违。由此可见，对用人单位的招聘过程，还得有更严格的制度约束和更具震慑力的监督。
调查、问责、重走流程，可以让个案得到解决，但事件所带来的启发和反思还不能画上句号。赋予事业单位更多招聘自主权，是希望其招到真正合适的人才，而不是为其“萝卜招聘”“因人设岗”“近亲繁殖”等违规操作，创造条件、提供便利。
求职，关乎个体切身利益；事业单位招聘，关乎公共利益。不时发生的招聘违规事件，不仅会挫伤年轻人的奋斗热情，也会引发公众对社会公平的质疑。无论如何，不能让关系比能力重要、“背景”比奋斗管用，一再成为现实。
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